任职资格：1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，1年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。岗位职责：1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。8、完成领导交办的其他临时工作任务。