岗位职责: 负责对所辖区域的人力资源和行政各项工作的统筹管理，落实总部人力资源和行政各项制度并推动在所辖区域的实施。人力资源：1、负责组织起草、修改和完善所辖区域人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理；4、负责组织开展员工关怀活动，提升员工满意度；4、推动所辖区域人力资源团队建设及内部人员培训等；行政后勤：1、负责公司员工食堂、宿舍日常管理，监督总公司下发的各项制度，计划的执行情况；2、负责对后勤、保洁工及保安的管理；3、负责公司重要会议的安排和后勤保障工作；4、负责公司行政车辆的调度和管理，协调各部门的车辆使用情况；5、严格控制按公司制度执行后勤各项费用支出，确保后勤费用支出控制在预算范围之内；6、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平；任职要求:1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、3年以上大中型企业人资行政管理经验，物流行业优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具备较强的的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的问题解决能力。