岗位职责:1、协助上级做好公司各项培训的计划、实施及效果评估工作，包括新员工、在职员工培训、特种作业取证等。2、协助上级开展空缺岗位的招聘工作，如简历的收集、候选人初步沟通、人员的推荐，人员面试的安排等；3、协助上级搭建员工沟通平台，协助做好员工成长关键期（入职、转正）及离职沟通面谈；4、协助开展年度员工活动组织实施、满意度调查及评优评先工作。任职要求:1、工商管理、人力资源管理相关专业毕业；2、积极主动、具有较强的责任心；3、具有一定的沟通协调能力以及文字表达能力。