1办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等2负责应聘人员的筛选3负责组织人员招聘的面试和笔试4负责人才储备库的建立5负责劳资合同签订6及时了解与劳动合同有关的政策法规7负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理8为符合退休条件的职工办理退休手续9配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实10负责对转正员工的保险购买和保险增减工作11负责办理职工调入、调出手续12办理外聘、临时人员用工手续13进行人员配置情况调查14及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表15整理公司考勤、修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施16定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告17组织优秀员工的评选工作18及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录19定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销20执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续21按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级22负责各类需要门盖章的手续23完成综合部经理交付的其他工作3.任职条件1大学专科以上2人力资源管理专业或相关专业3接受过人力资源管理知识培训42年以上工作经验5通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识6熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力