1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；任职资格：岗位要求：1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专业；2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位三年或以上工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。